Vår strategi og metode

Det er deg det gjelder

Appreciative Inquiry (AI) bygger på den enkle antagelsen at alle mennesker har noe som fungerer bra, og at det er disse styrkene som kan danne utgangspunktet for et arbeid for å få til positive endringer. 

Appreciative Inquiry har som en grunnleggende antagelse at spørsmål som bidrar til samtaler om styrker, suksesser, verdier, håp og drømmer i seg selv frambringer endringer.

Målet med tilnærmingsmåten er å realisere det største utviklingspotensialet til ungdommene.

Modellen for å planlegge og gjennomføre en slik utviklingsprosess er basert på fem faser :

1. Definisjonsfasen

Første introduksjon av tilnærmingsmåten, lettere fortalt bli kjent og skape relasjon. Ungdommen og konsulenten setter et mål for prosessen. Hvordan øsnker ungdommen å jobbe seg frem mot dette målet. Hvem skal være en del av dette.

2. Undersøkelsesfasen

Her skal vi sammen finne ut av hva som fungerer i ungdommens liv, holde fokus på det som gjør ungdom til den hun/han/hen er. Sammen skal vi bruke ulike ulike undersøkelsesmetoder.  Undersøkelsene skal gi svar på hva det er som ”gir energi” i det daglige – og hvilke forutsetninger som var til stede da ungdommen fungerte på sitt beste.

​

3. Drømmefasen

Ungdommen involveres i å utarbeide en drøm/visjon for hvordan fremtiden vil se ut hvis suksesskriteriene (som er identifisert i undersøkelsesfasen) er til stede hele tiden. Hvordan vil ungdommen da fungere? Hvilke resultater vil man da kunne oppnå? 

​

4. Designfasen

Ungdommen involveres i å finne ut av hvilke endringer som må gjøres i det organisatoriske/ sosiale/ tekniske miljøet for å kunne realisere drømmen.

5. Realiseringsfasen

​

Her skal vi jobbe med å klare å realisere noen av målene vi har satt oss.